Миграция рабочих кадров и бюджет

Сотрудники, выбывающие из крупных  районов, вывозят значительно большие суммы денег, что обусловлено и уровнем заработной платы в этих районах и стремлением создать денежные сбережения. Увольняясь, сотрудник получает заработную плату в окончательный расчет, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, выходное пособие и подъемные, если они причитаются, изымает денежные сбережения, хранившиеся в сберегательной кассе, расходует часть денег на покупку товаров и другие цели. Некоторая часть денежных средств может быть внесена на аккредитивы. Все пере- численное должно быть учтено при определении (путем экспертной оценки) средней суммы денег, вывозимой в расчете на одного работника.

Располагая сведениями о численности выбывших из области и прибывших в область сотрудника, а также о суммах вывезенных и привезенных денег в среднем на одного работника, можно определить общие суммы вывоза и ввоза денег в связи с территориальным перемещением сотрудника Условный пример показывает, что за пределы области вывезено (превышение вывоза над ввозом) наличных денег 1 млн. руб., в том числе в другие республики – 0,6 млн. руб.

Кроме общих размеров миграции денег, следует установить сумму привоза и вывоза денег по областям, из которых прибыли работники и в которые выбыли работники из данной области.

В тех районах, где число привлекаемой рабочей силы на временные, сезонные работы значительное, вывоз Наличных денег можно определить иными, более простыми методами. Если в данном районе почти отсутствует перемещение денег по другим каналам, сумму вывоза можно рассчитать (приблизительно) как разницу между выдачей и поступлением денег в отделение Государственного банка.

Некоторые экономисты считают целесообразным привлечь для оценки вывоза денег данные сберегательных касс . По этим данным можно установить, сколько счетов было открыто сезонным сотрудниками, сколько в среднем денег поступило на счет, какой средний размер вклада, который выдан наличными деньгами при закрытии счета. Небольшую долю’ полученного вклада (ее можно определить экспертным путем) сотрудник расходует на месте работы, а остальную часть увозит в место постоянного жительства. Последний показатель после критической его оценки можно условно распространить на всю численность выбывших работников, включая и тех, которые не пользовались услугами сберегательных касс. Полученный результат следует сократить на сумму отосланных почтовых переводов (сальдо), а затем, в порядке контрольной проверки, сравнить с суммой разницы между выдачей и поступлением денег в отделение Государственного банка.