Изучение миграции денежных средств

При изучении миграции денежных средств необходимо уделить максимум внимания выявлению неоправданных потоков вывоза и ввоза наличных денег с тем, чтобы определить меры по их устранению и в расчетах на плановый период сократить эмиссионный результат.

Улучшение подготовки и распределения кадров, совершенствование организации, нормирования и оплаты труда, улучшение жилищно-бытовых условий трудящихся обеспечили сокращение текучести рабочих и служащих и создание постоянных кадров во всех отраслях: торговли. В результате уменьшается перемещение населения и обусловленная этим миграция денег. Однако переезды трудящихся на новое местожительства объясняются не только текучестью кадров. Чаще всего данный процесс вызывается потребностями народного хозяйства и носит плановый, организованный характер- Территориальное перемещение рабочих и служащих происходит вследствие таких причин: распределение специалистов после окончания ими учебных заведений, а также перераспределение кадров; окончание работ (особенно в строительстве и сезонных отраслях хозяйства), уход на учебу и на военную службу, увольнение по собственному желанию и т. д. Выезжая на новое 5рсто работы, службы или учебы, трудящиеся увозят с собой некоторые суммы наличных денег. Чтобы исчислить общую сумму денег, вывезенных из области по этому каналу, необходимо определить численность работников, выбывших в течение года за пределы области, и среднюю сумму вывезенных денег в расчете на одного работающего.

Органы ЦСУ учитывают прием и выбытие промышленно-производственного персонала по областям. Однако этот учет не дает прямых сведений о численности работников, прибывших из других областей и выбывших 96 в другие области. Более точные сведения можно получить, привлекая для анализа дополнительные материалы. На некоторых предприятиях и стройках можно выборочно определить адресную структуру принятых и выбывших работников, для чего используются материалы учета кадров.

Выборочные обследования адресной структуры принятых и выбывших работников должны проводиться на различных по своему характеру предприятиях (сезонных, несезонных, стройках и т. д.), но с таким расчетом, чтобы сведения были представительными для области. Кроме того, адресную структуру выбывших работников целесообразно обследовать в зависимости от причин увольнения. Такая группировка нужна, поскольку удельный вес работников, выбывших за пределы области, в общей группе уволенных по собственному желанию не такой, как в группе уволенных в связи с окончанием работ и сроков договоров или в группе уволенных в связи с уходом на учебу и военную службу.